人才招聘

   高新技术企业，国家重大专项、先进制造业，找合作将、士：

  光波科技集团成是国家高薪技术企业，世界领先工业基础制造原创科技企业，拥有发明专利115项。承担国家科技863计划重大专项1项，拥有微制程光学应用核心专利。

主营业务：光栅纳米辊雕刻划装备整机、超精密模芯刻机整机、超精密钻石刀研磨整机及空气轴承气动导轨、电气主轴、测量仪器、气浮转台、真空吸盘、纳米专机、光学元件、超高精度光学车灯、数据存储等工业母机关键部件。

产品广泛应用于：超精密机床、光学装备整机、半导体设备整机、半导体晶圆切割、自动化装备、工业机械、工程机械、纺织印染、测量测控装备、新材料制备、轨道交通、航空航天、军事工业等领域。

坚持“以人为本、德才兼备、人尽其才、共同发展”的人才观，现因集团下属企业光波陆维创新科技有限公司经营发展需要，诚聘各位英才加盟。

网址：www.gb007007.com    ,   www.GB007.cn

地址：深圳市宝安区洲石路100号美生青谷产业园-冬藏楼102

联系人：易小姐

联系电话：0755-27210485 ， 13590262082


A  生产厂快速成型中心：（岗位）

注：下列工作经验优先录用： 先进制造业，光学设备销售，半导体设备，自动化设备，测量测控行业。

1，数控车床操机编程（手＋机编均可），师傅 2 人

要求：大专以上，5～8年调机经验，会用新代，广数系统等系统，排刀机，刀塔机都可以操作，手动编程或电脑编程，编程加开机，能熟练便用新代车铣一体数控车床 性格开朗，交流无险碍，做事劲奋，有责任心

2、钳工 2人：（设备组装生产）

要求：大专以上，5～10年经验，自动化零件，性格开朗，交流无臆碍。做事劲奋，有责任心。会英语外语优先。


三、平面广告产品设计师1人：〔市场部〕

要求：

1．负责电商平台店铺主图／产品详情／推广图等设计排版工作，突出产品独特卖点，传递其价值主张.

2．把握品牌整体形象，站在用户角度挖掘需求，针对竞品，结合品牌，不定期制定相应的优化提升方案.

3．负责制定拍摄方案，并对接摄影／视频等完兽相关视觉内容，以及出图效果的把控和整体工作跟进.

4．积极配合运营或项目负责人实现各种品牌相关视觉设计需求， 如包装设计／宜传手册、海报等.

5．根据公司要求有效管理个人以及团队设计文件或素材库，提高个人及团队工作效率


四  销售精英 / 工作地点：(国/内外） 

注：下列工作经验优先录用： 先进制造业，光学设备销售，半导体设备，自动化设备，测量测控行业。

薪酬：月基础薪资 3～80K+业绩提成+季度奖金+年终奖金+期权分红

岗位主要职责：

1、根据公司总体经营战略规划制定企业销售战略、具体销售计划并进行销售预测；

2、根据销售计划对销售目标进行分解；

3、编制全年销售费用预算；

4、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类销售问题；

5、及时收集与分析市场趋势、需求变化以及竞争对手等情报信息，并制定相应措施；

6、主导业务商务谈判及销售合同的签订，及时跟催应收货款回笼；

7.对下属员工工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。

8、对所属团队成员进行销售技能技巧培训。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，工科类或市场营销等相关专业毕业（条件优秀者学历可放宽至大专），流利英语。

2、年龄45岁以下，至少5年以上机械设备，或光学设备，或半导体设备，或测量测控设备，或自动化设备等行业销售工作经验。

3、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力。

4、具良好的客户管理经验，有极强的组织管理能力。

5、沟通协调能力强，能承受工作压力，适应频繁出差工作环境。

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

7、良好的职业道德和操守，较强的观察力和应变能力。

8、有国外销售工作经验者优先。

9、销售精英，善于沟通，有团队合作精神。

职业发展路径：销售总监—销售总经理—集团营销副总裁


五、人力资机HR1人：（工资面议）

注：下列工作经验优先录用： 先进制造业，光学设备销售，半导体设备，自动化设备，测量测控行业。

薪酬：基础薪资 6～12K+季度奖金+年终奖金+期权分红

要求：

1．大专以上，工商管理，法务专业，制造专业 执行并完鲁公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

2．招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作，指导下属，执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关政策及流程

3．员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考动与福利事冝

4．帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

5．培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整．改善培训工作

岗位任职资格要求：   

1、人力资源管理、行政管理或管理类相关专业本科及以上学历；

2、至少5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

 4、熟悉国家以及及省市的劳动法律法规及地方政策；

 5、能熟练使用计算机与办公软件等工具；

 6、具有解决复杂问题的能力以及资源整合能力；

 7、具有优秀的计划能力和执行能力； 

 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力；

 9、具有高度的责任心与事业心；

10、具有机械或先进制造行业同职位工作经验，或具有人力资源管理师（技师）职业资格者优先。

职业发展路径：  人事行政经理—人事行政总监—集团人力资源总监—集团副总裁


                                               行政人事部 2024